Первые шаги

ОАО «ТГК-2» активно использует методы привлечения молодых специалистов для работы в компании. В обществе утверждена и действует программа привлечения молодых специалистов на 2007-2008 г.г. У молодых специалистов есть великолепная возможность успешно начать свою карьеру в одной из крупнейших компаний севера России, где большое внимание уделяется долгосрочному развитию сотрудников.

Общество гарантирует молодым специалистам:

• Оплату найма жилого помещения (иногородним);
• После 1 года работы в Обществе молодой специалист получает право на получение целевого займа на приобретение жилья в порядке, предусмотренном Положением о корпоративном содействии и поддержке работников ОАО «ТГК-2»;
• Для более полной подготовки молодой специалист может быть направлен на курсы повышения квалификации в образовательные центры в соответствии с утвержденной программой подготовки молодого специалиста.

Требования: ОАО «ТГК-2» рассматривает выпускников/студентов последних курсов ВУЗов, умеющих хорошо работать на компьютере, способных быстро усваивать большой объем информации, с сильными коммуникативными и аналитическими навыками, стремящихся реализовать свой творческий и профессиональный потенциал.

Учитывая значимость адаптации специалистов, принимаемых на работу в ОАО «ТГК-2» в компании разработана и действует соответствующая Программа, включающая в себя последовательный набор этапов знакомства вновь принятых работников с деятельностью компании и её сотрудниками. Успешная реализация программы адаптации позволяет значительно повысить качественный уровень работы персонала по профессиональной ориентации и способствует привыканию работника к трудовому коллективу, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе.

Вверх